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经市政府研究决定，从2025年7月1日起，提高我市社会救助等民生政策保障标准。...特困供养人员照料护理标准按照不低于1494元/月(全护理)、747元/月(半护理)、249元/月(全自理)分档确定，与老年人养老服务援助(补助)补贴、残疾人托...

以后的光棍都有可能是五保户了，但是成为五保户的条件很多，看看你符合条件吗？申请人必须同时满足农业户口、年龄或劳动能力（年满60周岁、未满16周岁或完全丧失劳动能力）、经济条件（无生活来源且财产符合特困人员规定）及赡养抚养条件（无法定赡养人或赡养人无能力履行义务）。相信大部分城市户口的人失望了，因为只有农村户口可以申请五保户，当然城市里面生活非常困难的人可以申请贫困户或者是困难户，也是有一定的经济补助的。当然还有一个是年满60周岁或者是没有劳动能力的，而且家里边的经济条件不好，不能说你家里住着大房子开着车去申请五保户。还有一个很重要的就是五保户一般都是没有孩子的，有孩子相当于有法定赡养人，就不符合要求了。现在很多农村的光棍汉，如果一辈子没有结婚，这些人就是以后的五保户了。五保户每个月有400-1000元的生活补贴，基本的生活应该是没问题了，经济发达地区有的甚至高达几千元，确实是一个不错的福利了。“五保户”是指农村中既无劳动能力，又无经济来源的老、弱、孤、残的村民，其生活由集体供养，实行保吃、保穿、保住、保医、保葬，简称“五保”。

大变天了！年轻人即将大批失业，退休人员重返职场，反倒成了‘抢手货’！近期，上海一煎包店特别反常，别家店都是招年轻的员工，这家店却要招50岁以上的退休人员，究竟是为什么呢？原来是因为9.1日国家有新政策，任何用人单位，必须要为自己的员工缴纳社保。市场竞争激烈，本身利润就很低，如果还要为员工缴纳社保，根本就赚不到钱。怎么办？店长决定把原来的员工辞退掉，招一些退休后的阿姨，这样一来，就不需要给她们交社保了，节省了成本，保证了利润。商家依赖“不交社保”的退休人员来维持微利，这种“低成本”模式真的可持续吗？

李嘉诚的捐款方式给所有人提了一个醒慈善不一定需要刻在大楼上也不一定需要写在牌匾里但可以刻进时间里刚刚查了一下李嘉诚的捐款记录。三百多亿港元投在内地，从汕头大学到汶川重建，从潮州医院到西部医疗计划。奇怪的是，这些地方找不到他的名字。潮州人知道，当地医院曾叫“李嘉诚医院”，如今只叫潮州医院。汕头大学礼堂，校方想叫嘉诚堂，他连“未名堂”都否了，坚持叫大礼堂。名字被他带去了海外。斯坦福大学立着李嘉诚学习与知识中心。香港大学医学院，也冠着他的名。有人说他低调。其实他懂，在内地，名是易碎的瓷器。捐了便是捐了，刻上名字反而成了负担。2006年那晚，他把130亿美元塞进基金会当“第三个儿子”时，名字早已不重要。这基金会每年收益的35%自动流出去，李家子孙分文不取。

以下是关于“育儿补贴未到账而奶粉纸尿裤涨价”事件的综合分析，结合政策背景、市场反应及各方回应： 一、事件核心争议 消费者指控...消费者需警惕个别渠道借机抬价，同时建议政府加强民生商品价格监管，确保补贴真正惠及家庭。

9月1日起要全民交社保了，你愿意交吗？网民都在算一笔账：没交社保前，工资3500，交社保后到手只有2000。你交500，老板交的那1000在工资里面扣。一月2000你干啊？你不干我不干，老板不涨工资。没有人干活，最后不还得涨到3500。至于说公司负担太重倒闭，一个靠黑员工社保才能存活的企业，还有存活的必要吗？全民强制社保是利国利民的好政策！你觉得呢？#你愿意交社保吗#

社保我终于明白社保局为什么连夜发通知了！9月1日起，所有签署“不缴社保协议”作废！这个消息太重要了，关系到个体户雇佣员工必须全额缴纳社保的事！最高人民法院8月1日的新规说得明明白白：个体户雇人，养老、医疗、工伤、失业、生育五险得全额交，少一分都得赔！就算工人自己签了放弃协议，也不算数，该享的待遇一样不能少。工人要是离职，老板还得按每干满1年给1个月工资的标准补经济补偿。深圳已经动手了，正对着签过不缴协议的个体户老板清算呢。没雇工的个体户，交灵活社保就行；但只要雇了人，职工五险缺一不可。工人在工地受伤，医药费得老板直接掏，社保局可不会先垫着。这新规算是把老板的侥幸心理堵死了，劳动者的保障终于硬气起来。说到底，社保不是可选项，是给打工人的定心丸。你觉得这新规能彻底落实到位吗？社保新规9月1日起实施

“小三的好日子，正式到头了！”8月1日起，最高法院新规正式实施：夫妻一方如果跟别人搞不正当关系，还把家里的钱送出去，另一方可以起诉要回来为什么不惩罚负心男呢？男人就无罪了？男人可以无法无天了应该早就实行，现在好多女人不劳而获，把白手起家的女人䓀的太苦。现在离婚人也太多了，有多少子女都不敢结婚了。为什么不说说男人，明明自己有老婆孩子，还要出去祸害一些无知的小姑娘

真没想到，9月1日起强制缴纳社保的新政，竟引来这么多反对声。反对的核心理由很实在：员工觉得每月被扣掉1000块社保费，到手工资少了一大截，本就不轻松的经济压力更重了；企业也在愁，用工成本平白增加，日子过得更紧巴了。可换个角度看，员工缴社保本是为退休生活留份保障，明明是件长远的好事，怎么反倒一片愁声呢？细想这事儿确实透着古怪雇佣方和被雇佣方都不满意，仿佛陷进了个两头为难的死循环。更让人心里打鼓的是，现在交的养老金，其实是给当下退休的人发的；等咱们老了，退休金又得靠下一代缴纳。可眼下人口在减少，将来养老真能指望上年轻人吗？其实社保新政的出发点是好的，关键还是得找到平衡各方利益的法子。大家不如冷静下来琢磨琢磨：怎么调整，才能让政策既护好员工的权益，又能给企业松松绑呢？

【“亲不过五服”？#五服到底是啥#|南都新知】#五服其实是一种丧服制度#日前，广西防城港“亮证逼迫让路”事件引发热议。据当地警方通报，事件双方为“未出五服的邻村表亲”。什么是“五服”？“五服”有什么意义？人们常说，“亲不过五服”“出了五服不是亲戚”，“五服”到底是什么？“五服”其实是一种丧服制度，是人们在吊唁、守孝活动中，根据自己与死者血缘的亲疏关系，穿戴不同丧服和守服一定丧期的制度。中国古代的家族是以亲属网络为基础形成的，而亲等制度是亲属网络的重要内容。丧服的等级则标明了亲属的亲疏关系。中国古人对于丧葬礼仪看得十分重，有人去世，其家人与亲属必须按照礼仪的规定在一定的时期穿一定的丧服，亲等近的穿重丧服，亲等远的穿轻丧服。熟知这种礼仪制度的人，只要看他们所穿丧服的式样，就可以明了他们与死者的关系。#亮证逼迫让路双方为未出五服亲戚#